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领导想栽培你的表现 看到这几点就是领导想要栽培你

时间:2019-11-21 19:59:06 栏目:搭配

都说女人心海底针,但是领导的心思那可比女人心还深沉多了。领导们说话总是说一半留一半,让你自己去猜,有时间甚至都不直说,直接通过一些小细节让你自己领悟呢。今天小编就告诉大家领导想栽培你会有哪些表现,咱们看完自己心里有个数,也得好好表现哦。

领导想栽培你的表现

第一个,给你分配重要的工作任务

当领导能给你分配重要的任务的时候,这时领导的重视程度就不用说了吧,一般来说公司重要的任务领导会交给自己最亲信的人来做,或者交给能力最强的人来做,因为他们才能把工作给做好,另外把重要的工作做好了,在整个公司都是可以比较显眼的,可以让更上面的领导注意到,你知道你这人能力不错,也是为日后给你升职做铺垫。

第二个,很频繁的找你单独开会

很多人认为领导单独找自己开会,就是自己在工作中遇到什么问题,领导要批评自己,其实很多时候领导找你谈,虽然领导会批评你,但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流,想让你在工作上更加努力,即便是领导在批评你,这也是一种很积极的信号,如果说领导很频繁的找你开会的话,就证明领导在这段时间对你还是挺重视的,领导更多是想激励你变得更优秀更可靠,说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。

第三个,耐心的帮你指正工作上的错误

一般来说员工在工作上出现错误,领导有两种处理方式,一种是破口大骂,另外一种就是耐心的帮员工做解剖,发现发现工作中的一些做的不好的地方,然后耐心的给你提出一些建议,希望你下次好好改正。如果说是后面这种情况。说明领导已经很重视你了,他想让你快速的成长,因为领导也有很多事情要做,他不可能把时间都花在无谓的事情上,他是想把你培养起来,让你能承担更多的压力。

领导们想要栽培的员工,身上都有这些特点,你中了几个

不给领导添麻烦,即使是提问题也要带着答案去。

很多时候领导也有自己的工作需要做,甚至比普通员工的工作要多得多,所以这时候,他需要的是一个让他省心的员工。虽然道理上都说有什么不懂的地方要及时问,但是如果真的是抱着一颗单纯请教的心去请教领导,领导不但不会觉得你是个好学的人,反而会觉得你是个“不带脑子”工作的员工,因为你只是想要要从他这里得到一个解决问题的方案,自己却没有思考过问题,尝试着去解决,因为你的能力不足,反而会耽误了领导自己的工作进度。所以没有目的性的提问只会让领导觉得你很盲目,领导们需要的员工是即使遇到自己无法解决的问题了,也会主动去思考怎样解决,即使提出了一个不成熟的方案让自己给出补充和修改也是好的。

明白自身的不足,永远保持一颗学习的心。

一个优秀的员工未必需要样样都做到拔尖,但是他一定是知道自己在哪方面欠缺,并且愿意通过自己的努力,去学习去改进的。如果一个员工总是觉得自己很优秀,能力在很多人之上,那么他就会认为你这个人的顶点就到这里了,因为太过自满的人很难在得到进步,纵然领导有想要提拔你的心,你自己却不努力,安于现状,那他也是心有余而力不足了。所以领导们往往都很欣赏那种一眼看不到他未来的员工,因为在他们身上有无限的可能性,未来永远没有一个可以限制住他们的界限。相反那种一眼就看得到他们顶点的员工,未来也未必会和现在后什么不同。

为人真诚,懂得感恩。

虽然工作上需要的是能力过硬的人才,但是领导们也十分注重他们的为人,一个伪善或者虚伪的员工,你很难会摸索到他们真实的内心,即使他们能力再强,领导们也不一定会下定决心培养他们,因为这种人很难驾驭,把他们培养起来了自己也要承担一定的风险,很难保证他们有朝一日会威胁到自己的地位。相反的那种待人十分真诚,懂得感恩的人,比较受领导们的喜爱。因为每个领导都希望自己能有个得力的左右手,那种懂得感恩的员工,往往会懂得知恩图报,在他需要帮助的时刻站在身后支持自己,帮助自己。

心态乐观,从不做情绪的奴隶。

在遇到问题的时候,有的员工经常一下子就乱了阵脚,总是蹑手蹑脚的,稍微有点不如意心态就一崩到底,导致工作频繁出错,这种员工一般都不太会得到领导的器重。因为很多时候,在遇到稍有难度的工作的时候,这类人也总想着逃避,即使想要给他们机会去锻炼,他们往往也看不到领导的真正用意。相反的,那种“泰山压于顶,依然面不改色”的员工更得领导赏识,因为敢于直面困难的员工更有可塑性,通过磨练,原本就是一块璞玉的他们往往会被打磨的更加光滑,这种人在情绪面前往往都可以做到应对自如,一个值得培养的人才需要有这种坚韧的品质,敢于做情绪的主人。

很多时候领导们喜欢的往往不是某个人身上的某一点,而是那种能在他们身上看到希望的员工。而作为员工的我们,需要做的事情不是为了迎合领导的喜好去改变自己,而是通过一些事情认清自己,认清自己的优缺点,认清自己的短板在哪里,不断的完善自己,打磨自己。在这个过程中,领导发现了你的潜质,自然而然的就会想要优先栽培你了。别为了被发现而去努力表现,做好自己该做的事情,认清自己的方向,总比一心想着借助他人的便利来得踏实得多。

想被领导栽培吗?用心做好这四点,你离成功不远了!

第一点;做好本职工作。

在职场上混,大家都知道,不管你在哪个公司,在领导看来,一个人的价值在哪里?小编相信有很多人大概都清楚的这一点,那就是一个人在公司做出了什么样的成绩,成绩就能充分说明一个人的能力,有了成绩,老板才会认可你,前提是什么,前提就是在你做好自己的本职工作的前提下,干出成绩了,领导的目光才会扫到你。

第二点是;适当的为领导担责任

除了做好自己的工作以外,领导同样也会有自己的本职工作,如果碰到领导有多余的工作或难办的事情,正在左右为难,发愁没有人办的时候,你这时候伸出援手的话,领导心里肯定会对你加深了印象,也并不是让你故意的去拍领导的马屁,时间长了,相信领导早晚会培养你的。

第三点是;换位思考,对老板的忠诚

如果自己是领导,希望自己手下的员工,用何种模式来和你相处比较合适?或许有的人会说,当然是希望下属对自己尊重和重视,遇事服从领导安排的,不跟领导顶撞的,最好也不要有不听话的,真碰上了,也是比较头疼的。那么小编也相信,经常帮领导解围的这种人,相信过不了多久,也就会被领导栽培,所谓功高不如救主。

第四点是;不光能干,还要学会说话

小编要说的是,职场上,有些人在一个公司里一干就是很多年,对于公司的大部分工作,基本都会干,但就是没有领导提拔栽培,没有得到领导的重用。其实会干跟会完全是两码事,一个人只会干活,但不会讲话,如今的职场,不光是要你会干,你还得学会说话,在说上下功夫,多与领导沟通,这样你才能更好的让领导关注你,或许不经意间,领导还会觉得你沟通能力,又有能力,你被提拔的机会就不远了。

那么面对现在社会上很多的用人单位,在职场激烈竞争的情况下,不光是靠自己多能干多能干,才会有发展的机会,同事还要学着,动脑子的去做,多懂脑筋,另外要注意的是,这并是教你走偏门,工作上要堂堂正正的做事,有什么想法,多去和领导沟通。想在职场上成为精英,那么就要多动脑筋,关注领导心里在想些什么。

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