初次给领导送礼打电话说话技巧 单独和领导谈话技巧

时间:2019-11-25 18:42:28作者:潇洒女人

导读:

初次给领导送礼打电话说话技巧:其实在职场中,能力有时并不是第一。有的时候你做的再多,不如说的好,领导向来都不是工作能力最强的那个人,也不是做的事情最多的那个人,但一定是个很会说话的人。情商和说话技巧在职场中占很大一部分哦。今天小编就教大家单独和领导谈话技巧。

初次给领导送礼打电话说话技巧 单独和领导谈话技巧

一、别说同事坏话

每个人在职场都有不和睦的同事,大家彼此都看不顺眼。你有很多的怨言想要倾诉,还想要把你受的委屈告诉领导。不过你可千万别这么做,在领导面前尽量不要说同事的坏话。要知道领导只会站在利益的角度思考问题,他才不会管你们之间的个人恩怨。你可能想着让领导替你主持公道,但他可能会想着利用你们的关系,更好的平衡员工的势力。既然说出来也没有效果,那干脆就不要说。

二、主动承认错误

领导来找你聊天,通常都有一定的目的。有时候是想了解你的看法,有时候是为了咨询你的意见,当然也有可能是找茬子。假如你最近在工作上有失误的地方,恰好这个时候领导来找你了,就算他没有把话题提出来,你也要主动地承认错误。别幻想领导不了解内情,他既然在这个时间点来找你,本身就有考验你的目的。如果你顾左右而言他,想要隐瞒过去,或许你就失去了最后留下来的机会。

三、不想回答就闭嘴

领导都想对员工有更多的了解,而且他们问话通常都比较直接。有时候你心情不好了,但是你并不想告诉其他人原因。如果领导这时候来问你,你可以找个理由搪塞过去。假如他一直在不停地问,而且语气越来越严厉,你千万不要因此感到慌张,实在不想回答就直接闭嘴。你没有任何义务满足别人的期待,只要你在工作上没有出错,隐私的问题没有必要回答任何人。不要幻想领导会替你保留隐私,那样结果通常就是失望。

四、不做任何承诺

有时候领导来找你喝酒聊天,大家本身聊得挺好的,但是话题却不断的缩小,领导半真半假让你做出承诺。有时候你稀里糊涂就答应了,但是事后却做不到,或者要花很大的代价才能做到,这时候不论你怎么处理都非常的尴尬。所以在和领导聊天的时候,千万不要做出任何承诺。不论对方怎么讲,你都要含糊其辞,免得日后给自己带来不必要的麻烦。

五、别争论不休

聊天本质上就是思想的交流,你不可能和对方的观点完全一致。有时候你们对事情的看法不一样,难免还会起争执,这些都很正常。但你要记住,千万不要和领导争论不休。只要不是原则上的问题,你发表了自己的看法就够了,不要试图说服对方,那样就会让双方陷入对立面。不论最后的胜者是谁领导会很生气,以后在工作中也就不好相处了。

六、改进工作要汇报

有时候你的工作出现了失误,领导很严厉地批评了你,并且让你做出更改。不少人心里有气,改完了就直接扔过去,根本就不做任何的交流。那样领导会觉得你这人太狂妄,缺乏包容心,以后自然也不会重用你了。受到批评很正常,只要你改进好了,一般领导都不会太斤斤计较。汇报工作的时候一定要说清楚,并且表示下次不会再犯。领导看你态度诚恳,以后肯定还会重用你,给你更多的机会。

与领导相处,掌握这四个说话技巧,领导更喜欢你

一、传递不好消息时要注意语气

不管是生活还是职场中,说话做事对自己的影响都是很大的,在工作中出现的问题,这种事情是难免的,就比如说领导分配给我们的工作任务,需要交给领导审核通过的,如果你的任务没有通过,不仅是我们自己会很烦恼,对领导来说也是一件烦心事,有时他们就会对你工作上面的事情直接对你发火,严重的还有可能会骂你,领导生气的时候,这时我们的态度就很重要了,记住一个原则就是不能硬碰硬,要用一种温和的态度去回应,把事情变得更简单粗暴一些,就是对领导说重做或者修改,领导看见你被他大骂也能承受的住,这样你在他眼里的印象就不一样了,领导会认为你是一个能屈能伸的人,还有对工作也是一个负责的下属。

二、领导吩咐工作要立马去做

领导给我们分配任务后,就一定要立马行动起来,这样一开始就给领导一个明确的态度,给了领导工作上的承诺,后面加上自己立马就行动,工作的过程中也很认真,最终按时按质地把工作任务交给领导,这时候领导对你的工作任务也会表示赞扬,能从中看出你的工作态度,也会认为你是一个非常听话的下属,能够积极的配合他的工作,慢慢的你的能力就会大大的提升,领导也会和你越走越近,甚至成为好朋友。

三、在领导面前不要总是沉默的

我们在和领导一起的时候一定不要很腼腆,因为这样很容易被领导忽视,当我们在领导面前表现得很好时,在领导面前经常把自己好的一面表现出来,给领导的第一印象很好,这样就自然而然的就增加了和领导相处的机会,慢慢的和领导的关系也就越来越好,当然我们最好在领导面前把自己的团队精神给表达出来,就比如领导在表扬其他同事时,你在旁边对领导的行为表示很赞,领导就会认为你是一个很团结的人,对你的印象就会非常好。

四、遇到不懂的问题不要立马说不知道

在学习的过程中老师经常教导我们不懂就要问,不懂不能装懂,然后把这句话放到职场中也是一样的道理,在职场中也应该把学习的精神发扬光大,如果领导问你一些问题的时候,你自己也不是很了解的时候,首先不能直接说不知道,这样就显得自己很无知,但是又不能够不懂装懂时,这时就应该回答说我下去了解一下再告诉你好吗,当领导听到你这样回答的时候,他就会非常的开心,因为他知道了自己的员工是一个非常求真务实的人,领导也不会认为你的工作能力很低,也证明你给领导留下了一个好印象了。

领导虽然看起来深不可测,其实他们也很平易近人,只要我们给领导留下一个好印象,跟领导搞好关系就不是梦!

和老板说话之技巧

关键二:在无话可说的时候,不妨谈谈对方衣着的变化。

张平老实、木讷,很少出声,永远引不起大家的注意。所以,尽管他工作勤勤恳恳,可在公司里总是成绩平平,几年如一日地呆在当初的位置上。

老板最近出差,要带几个员工一道去。在火车上,张平的铺位刚好在老板的旁边,两人寒暄了几个句后,就陷入了沉默。张平感到,这种尴尬的气氛简直让人窒息,一定得说点什么打破僵局。可是他从来不和领导打交道,实在不知道从何谈起。

突然,张平瞥见老板脚上穿着一双锃亮的皮鞋,非常显眼,于是就说:“老板,你这双鞋子很有品位,在哪里买的?”原本只是没话找话,但老板一听,顿时眼睛放光:“这双鞋啊,我在香港买的,世界名牌呢!”老板的话匣子一下子打开了,开始滔滔不绝地讲述自己在服装搭配上的心得,还善意地指出张平平时在工作中着装的不足,两人言谈甚欢。

下车的时候,老板意味深长地说:“张平啊,看来以前对你了解太少了,今后你要好好干。”

赞美对方衣饰细节的变化,能迅速拉近双方间的距离。张平歪打正着。看看,就是看出老板穿了双新鞋,张平和老板之间的僵局马上被打破,关系也改善了,顺便还了解到老板不少的个人喜好,这可是别的同事梦寐以求的啊!从老板最后的态度来看,张平也通过这个机会展示了自己,给老板留下了不错的印象。工作中,不妨多用用这个方法,观察对方的衣饰变化。并进行适度赞美,你会收到意想不到的效果。

我想跟你分享喜乐,陪你成长,也希望你能见证我的成长。

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