唯一一家正规录入员任务发放平台 小心被诈骗了

正规的录入员通俗的讲也就是打字人员,其实,打字也不是一件简单的工作,既要保证打字的数量还要保证相应的质量,这一点是很难做到的,这也是正规录入人员工资高的原因之一,

正规的录入员通俗的讲也就是打字人员,其实,打字也不是一件简单的工作,既要保证打字的数量还要保证相应的质量,这一点是很难做到的,这也是正规录入人员工资高的原因之一,接下来小编就带大家看看唯一一家正规录入员任务发放是真是假呢,来了解一下吧。

唯一一家正规录入员任务发放 小心被了!

千万不要动心,这种套路下已经有数以十万计的人上当受骗。最近一例是,上海普区了受害人在这种套路下,20万20天变1万!

近日,上海市普区以涉嫌罪对嫌疑人郑某某等20人批准逮捕。经查,自2022年年底起,郑某某雇佣佘某某等19人,通过注册网络虚假身份,在微信布虚假投资获利图片等方式,被害人使用虚假“期货投资”APP,故意设置数据比真实期货市场数据滞后,诱导被害人反向购买,或控制使被害人无法提现,造成被害人财产大量损失。

微信陌生人让你稳赚不赔?20万20天变1万

2022年5月8日,刘女士通过微信添加了一个自称阿轩的好友。5月24日,阿轩主动找到刘女士聊天,称自己知道一个稳赚不赔的期货投资,还有分析师帮忙分析,让刘女士跟着他操作,赚到的钱三七分成。

刘女士有些心动,她点进了阿轩发来的链接,了一个期货交易APP.2022年5月27日,刘女士分三次向APP里了66666元,并照着阿轩的指示操作了4笔,账面立即显示赚了4000元。

刘女士又惊又喜,在阿轩的鼓动下,她又向账户里了13万元。但是这次,刘女士并没有像之前那么幸运,来回买涨买跌18次后,账户里竟只剩下13186元。刘女士质问阿轩,阿轩却鼓励她继续,把亏的钱赚回来。意识到受骗了的刘女士立即报了警。

虚假数据滞后,涨跌相反

刘女士的钱款真的是因为期货投资失利而赔光的吗?原来,刘女士的投资款并未进入真正的期货交易市场,而是经过账户层层转移,落入了从事虚假期货交易的V公司手中。

据V公司的业务员张某交代,他们公司期货APP上的数据是一开始就设定好的。“里面产品涨跌的走势比外面正常期货走势涨跌有延迟,并且跌幅也是翻倍的。比如外面期货的指数涨跌5个点,在我们期货APP就会涨跌10个点。我们都是让客户反着买,外面的期货是涨的,我们就告诉对方这个期货要跌了,外面的期货是跌的,我们就告诉对方这个期货要涨了,就用这种方式让他们把钱输光。如果有人要取现,就由我们组长来负责和对方聊天,让他们继续投钱再输光,如果组长也搞不定,就由经理操作APP提示对方取现审核失败。然后我们就不再理他了。”

专业团队,业务员日加50好友

张某提到的经理,名叫郑某某,同时也是V公司的。郑某某手下有组长四人,组长手下又共有业务员十五人。他们之间分工明确,经理发工资,提供APP二维码,给员工提供“话术”指导(工怎么和客户,让客户投更多的钱)。组长负责一个小组,分配指标,帮助客户操作。业务员负责聊天吸引客户“投资”。“我们有任务每天发5条朋友圈,加30-50个好友,在朋友圈把自己包装为成功人士,并进行适当的感情联络。”业务员龚某某交代。

为了逃避机关的打击,经理郑某某通过现金的方式发放工资,并频繁更换办公地点。

目前,已明确被害人17名,已查清涉案金额约200万余元。

小心陷阱,认清楚“帮你赚钱”的真面目

近年来,随着互联网越来越发达,期货交易也通过各种新形式、新手段侵入投资者的生活。虚假期货交易层出不穷,标的也是花样百出,从一开始的贵金属和原油,再到各种金产。此类案件,陆续曝光金额,从数十亿到上百万金额不等,而且涉案人数众多。

从最近几年曝光的案件来看,团伙套路明显,都是通过微信、QQ、微博、直播软件、等各种渠道拉个人投资者进群,晒盈利截图等形式略显俗气和低级,但受急功近利的心理驱使,普通百姓还是极容易受到不法分子的诱导,盲目相信所谓“分析师”“老师”的投资方法和技巧,一不小心就走上期货交易的道路,甚至深陷其中,将财产赔光。

在武汉破获的一个案件中,团队里每个人有20多个微信,每天都在各个微信群中探讨股票交易,追捧“指导老师”,“每个投资群中只有被诱骗的投资者是真实的,其他人都是演戏的‘托儿’。”

取得信任之后,就诱骗投资人在其设立的期货投资上投资。团伙在网上租用支付通道,投资人以为资金注入到投资,实际上支付通道直接将资金转到了该团伙账户中。所谓的金融都是虚拟的,主要目的是吸引投资者投入资金,最终侵占投资者的金钱。

所以,这里要提醒普通投资者,认清假装“帮助你”的不法分子。这类人往往在各种社交软件中活跃,表示可以帮你配资,帮你分析行情,甚至为你提供消息。这些似乎有了他们你就能更好的赚钱的方式,是不合法且没有资质的,属于以莫须有的消息骗钱。

当前,根据《证券法》《期货交易管理条例》《证券、期货投资管理暂行办法》等法规规定,从事证券、期货投资业务,必须取得的业务许可,未经许可,任何单位和个人均不得从事证券、期货投资业务。

不要轻易尝试期货

期货是一个高杠杆的交易活动,需要具备一定的专业知识和投资技巧,更需要长时间的训练和打磨,才有长期稳定盈利的可能。对于普通投资者来说,不要轻易尝试期货交易,才是要义。

如果决定参与期货交易,也要到正规期货公司进行交易,更不要轻易尝试交易。根据规定,未经批准任何单位和个人不得经营期货业务,境内单位或个人不得违反规定从事期货交易。

据了解,当前,正确参与期货投资的方式有两种:一是直接去期货公司开设账户。但去期货公司外盘期货的条件及流程不仅复杂门槛也较高,不仅需要本人亲自去,而且门槛至少要十万以上的资金才能,同时规定中国公民每人每年最多限额兑换5万美金或者等值外币,所以外盘期货又存在换汇难的问题。二是在通过期货公司授权的。


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首批新录入消防员怎么带?18条“锦囊”送给你!

名称:爱心唤醒法

口令:不怕输~爱全部

目的:在肯定和欣赏中激励成长


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要领:一个人缺爱,脾气就变坏,久而久之,肯定。人出现的所有问题,都是对爱的呼唤。骨干挑毛病,消防员就会失去自信心。只有接纳优点、包容缺点,才能成就个人、塑造队伍。

心语:爱的奥秘,在于要爱就要爱全部。爱是接纳、爱是允许、爱是包容,爱是成就,爱是发现光明。


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名称:以心换

口令:用真诚~换真心

目的:唤醒每个人内在的自我尊重

要领:每个人都有自尊心。自尊是一种由自我所引起的自爱自信并期望受到他人或肯定的情感。管理教育就是从尊重别人开始,到唤起别人内心自尊的过程。以心换心,是这个过程的唯一桥梁。

心语:真诚,是用自己的良知和善意去链接他人的纽带。用真诚换真心,是充满爱的智慧的管理教育。


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名称:共情链接法

口令:要知心~用心听

目的:用心去聆听他人内心的情感

要领:共情链接法就是知心,知心意味着抛开自己的看法和价值观。知心的前提是做到真正的聆听,就是要做到支起耳朵、闭上嘴巴,打开心门、放下我执。只有让对方感受到被人理解和尊重,才能唤醒内心自我调整的意愿。

心语:当你聆听时,要让自己安静的听对方说话,尽可能不打断、不评判。如果你做到了安静地聆听,那么即使在冬天也会听到花开的声音。


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名称:正面沟通法

口令:会沟通~重过程

目的:促进与他人建立真诚的链接

要领:先说出对方的感觉~说出自己的感觉~说出对方的想法~说出自己的想法~明确共同的需求~能量创造~协调一致。

心语:沟通不仅仅是信息的传递,更是情绪的转移,信念的强化,能量的提升。评判沟通是否有效的标准,是沟通双方的能量是否有所提升。


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名称:信任信赖法

口令:有信赖~有未来

目的:通过信任激发积极情绪

要领:每个人都有被别人信任的需要,当这种需要得到满足时,人就会受到鼓舞和振奋。信任的能量无处不在,在哪里信任就会在哪里产生能量。优秀的消防员,都是骨干充分信任和激励出来的。

心语:信任是一种接纳,是一种心胸,是一种格局,更是一种爱。信任像一盏明灯,不仅可以照亮自己,还可以照亮别人。


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名称:感恩回报法

口令:感恩心~受益人

目的:把感恩于心付诸于行

要领:抱怨通常会把问题和责任推到别人身上,永远扮演一种受害者角色。感恩恰好与之相反,始终怀着一颗顺应自然、感恩万物的心。骨干有了感恩之心,就会把一切问题看作是磨砺自己的成长。

心语:手背有多大,手心就有多大。天上有多大一片乌云,背后就有多大一片光明。困难别浪费,好好长智慧。


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名称:意象强化法

口令:重要事~说

目的:通过强化意识画面提高执行力

要领:布署任务不能点到为止,需要骨干与消防员不断沟通,反复强化消防员头脑中上级意图画面,让消防员先在头脑中形成正确完整的意象图,最终将骨干的语言指令变成消防员的具体行动。

心语:管理能力就是力,力就是下属的执行力。决定一个团队能走多远的重要指标,不是讲了多少,而是部属执行了多少。


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名称:洞悉动机法

口令:让我做~我要做

目的:通过寻找内在动机激发执行动力

要领:你永远无法叫醒一个装睡的人。作为骨干最重要的是善于寻找消防员做事的内在动机,并把这种动机与任务统一起来,实现由让我做到我要做的转变,这个过程就是管理教育的核心所在。

心语:一些人总觉得是在为单位工作、为工作、为父母工作、为班长工作……洞悉动机,就是为了帮助这些人认识工作的本质意义。


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名称:正确比较法

口令:长比长~短比短

目的:通过正确比较更加客观看待自己

要领:“人比人、气死人”,这是一种狭隘与消极的比较,是生活中一切痛苦的来源。“人比人、乐死人”,这是一种积极与乐观的比较。只有以长比长、以短比短,才能做到客观看待自己、客观看待别人。

心语:正确比较是一种科学的思维方式。只有将两个对象放在一定条件下、按照同一标准去比较,才能得出正确结论和认知。


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名称:规画梳理法

口令:行不得~求诸己

目的:通过规画梳理目标激发身心能量

要领:如果一个人没有梦想,就很难有与行动。这就需要骨干帮助消防员进行人生目标的规画梳理,并按照规画的图,探索实现梦想的方法,激发为之奋斗的热情。

心语:以诚求之、梦想当真,以终为始、步步为营。当头脑和潜意识能量贯通一致时,才能释命的喜悦和能量!


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名称:启迪法

口令:心~永不败

目的:通过接纳包容培塑发展自信

要领:一个人暂时掌握动作慢,我们可以看作是未来的快;一个人现在做事粗心,我们可以看作是未来的细心;一个人眼下胆小,我们可以看作是未来的胆大……这就是 “心态”。接纳缺点,才是真爱。

心语:心态,缺点可爱。心态,耐心等待。心态,善待失败。心态,美好未来。


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名称:理清目标法

口令:方向明~才能赢

目的:通过规划愿景推动目标实现

要领:在入职培训中,新消防员往往会因为眼前的困难而迷失前进的方向。这时,就需要骨干以建议、比较、筛选等方式帮助消防员确立清晰完整的奋斗目标,并帮助其制定实现目标的行动计划,找准发力方向。

心语:以梦为马,驰骋天涯。有了明确的目标,才有勇往直前的动力和不惧失败的勇气。金石为开,成功自来。


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名称:身心减压法

口令:心~人轻盈

目的:通过减负释压激发动力能量

要领:管理过程中,要善于洞察消防员面临的挑战和压力,并采取有效方法及时减轻消防员的压力。如果能把消防员的压力转化为前进的动力,不仅可以经受眼前的考验,而且还可以最大限度激发其聪明才智和身心能量。

心语:一粒种子,如果只是地躺在那里,就会腐烂。只有顶着地皮的压力努力向上,金色的阳光才会照耀你的身上。


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名称:能量提升法

口令:先骄傲~后自豪

目的:通过调整身心能量突破限制性信念

要领:能量是有级别的,不同的情绪状态决定着不同的能量级别。一个人的能量高低与一个人的内在有关系。作为骨干就是要帮助消防员打开能量,把身心调整到最佳状态,找回自信、坚定信念、从容应对,这样才能突破自我设限。

心语:每天提升正能量,心中充满小太阳。一个人只有不断提升自己的能量状态,才能看得更高、走得更远。


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名称:优点放

口令:多肯定~更自信

目的:通过激励肯定强化目标行为

要领:每个人的内心深处都有“两个小孩”:一个是“好孩子”,一个是“坏孩子”。骨干的任务就是用自己的一言一行来唤醒消防员内心的那个“好孩子”。“好孩子”其实代表的是人积极的一面,简言之就是善于调动积极因素。

心语:挽弓当挽强,用人当用长。如果你把目光聚焦到糟糕的一面,那么糟糕就成了生活的全部。看到部属的优点是管理者的必备素养。


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名称:赏识激励法

口令:竖拇指~多点赞

目的:通过赏识激励激情动力

要领:赏识不是单纯的表扬,而是发自内心的真心赞赏、心心相惜的感情共鸣、对其魅力的真诚认可。骨干要学会在消防员取得进步和成绩时多竖拇指,哪怕极其微小的一点点进步,也要抓住时机给予肯定和鼓励。

心语:大拇指竖起来,人人心中渴望爱。大拇指竖起来,人人心中有真爱。大拇指竖起来,凡事发生好心态。大拇指竖起来,生命之花开不败。


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名称:态度转变法

口令:态度变~奇迹现

目的:通过转度来创造奇迹

要领:管理教育不是方法问题,而是态度问题。没有种不好的庄稼,只有不会种庄稼的农民。作为骨干,凡事要多从自身找原因,要端正对消防员的根本态度。态度发生根本转变,奇迹就会立即呈现。

心语:态度改变,习惯就会改变。习惯改变,行为就会改变。行为改变,人生才会改变。


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名称:身份肯定法

口令:说你行~你就行

目的:通过肯定身份角色激发使命担当

要领:一个人会成为怎样的人,是受信念支配的。当骨干对消防员定下某种结论,就像商品被贴上了某种标签,消防员就会做出“印象管理”。为此,骨干要尽量为消防员贴上正向标签,并激励其朝着这个目标提升和完善自己。

心语:生就在你家,可惜你不是生。当一个人的身份被看见与肯定的时候,他才能肩负起与自身岗位职责相适应的使命担当。

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